Gunakan selalu Open Question

Apa yang dimaksud dengan Open Question?

Open Question atau Pertanyaan Terbuka adalah jenis-jenis pertanyaan yang akan dijawab dengan jawaban yang panjang atau berupa cerita.

Contoh-contoh Open Question :
1. Bagaimana terjadinya peristiwa itu?
2. Siapa saja yang akan terlibat dalam pengerjaan proyek ini?
3. Dimana saja anda telah membuka outlet?
4. Coba jelaskan masalah anda?
5. Mengapa anda mau ikut dalam usaha itu?

 
Dalam proses coaching seorang coach disarankan selalu menggunakan Open Question seperti diatas.

Closed Question

Apa yang dimaksud dengan Closed Question?

Closed Question atau Pertanyaan Tertutup adalah jenis-jenis pertanyaan yang bisa dijawab dengan jawaban yang singkat seperti : Ya, Tidak, Belum, dll.

Contoh-contoh Closed Question :
1a. Pertanyaan : Apakah anda setuju?
1b. Jawabannya mungkin: Ya, Setuju, Tidak, Tidak setuju
2a. Pertanyaan : Apakah anda sudah makan?
2b. Jawabannya mungkin : Ya, Sudah, Belum
3a. Pertanyaan : Apakah anda puas?
3b. Jawabannya mungkin : Ya, Puas, Tidak, Tidak puas
 
Dalam proses coaching penggunaan Close Question seperti diatas harus dihindari karena pertanyaan-pertanyaan Closed Question akan membuat proses pembicaraan menjadi kaku, berhenti dan bahkan mati.
Gunakanlah selalu Open Question

Jenis-jenis Coaching

Ada berbagai jenis coaching a.l. :
   Sport coaching
   Life coaching
   Student coaching
   Marital coaching
   Spiritual coaching
   Business coaching
   Executive coaching
   Performance coaching
Dll

Proses Coaching

Tidak seperti teaching, mentoring, atau consulting, seorang coach tidak mengajar, tidak memberi tau, tidak juga memberi nasehat, dan tidak mengambil keputusan.
Tugas seorang coach hanya bertanya dan mendengarkan.
Melalui proses coaching berupa tanya jawab itu, seorang coachee akan mengerti permasalahannya sendiri secara lebih jelas dan transparan sehingga dapat mengambil keputusan dengan baik dan benar.

Kata2 Mutiara tentang Coaching

Every Champion has a Coach, so everybody needs a Coach ( NN )

Coaching Anyone about Anything (Germaine Porche and Jed Niederer)

Didalam dirimu kau memiliki jawaban; kau tahu siapa dirimu, kau tahu apa yang kau inginkan, dan kau tahu apa yang harus kau lakukan (Lao Tzu)

Persamaan dan Perbedaan antara Coaching dan Consulting

Persamaan dan Perbedaan antara Coaching dan Consulting

Persamaannya :
   Keduanya menyelesaikan masalah
   Keduanya membuat sesuatu menjadi lebih baik

Perbedaannya :
   Coaching :
      Dalam proses coaching yang aktif bukan coachnya tetapi coacheenya
      Pengambilan keputusan dilakukan oleh coachee
      Coach tidak memberikan saran maupun solusi
   Consulting :
      Dalam proses consulting yang aktif bekerja adalah consultannya sedangkan clientnya pasif
      Pengambilan keputusan lebih banyak dilakukan oleh consultant
      Consultant memberikan pilihan, saran dan solusi

Persamaan dan Perbedaan Coaching dan Teaching

Persamaan dan Perbedaan Coaching dan Teaching

Persamaannya:
   Keduanya membantu orang untuk maju melangkah kedepan

Perbedaannya:
   Coaching
      Coaching dilakukan secara pribadi (one-on-one), walau bisa juga group
      Coaching dilakukan dengan percakapan dua arah
      Coaching efektif untuk orang dewasa dengan tingkat pendidikan/jabatan tinggi
   Teaching
      Teaching lebih banyak dilakukan dalam kelas, walau bisa juga privat
      Teaching lebih banyak dilakukan searah, walau bisa juga tanya jawab
      Teaching bisa dilakukan dari anak2 sampai orang dewasa

Persamaan dan Perbedaan Coaching dan Mentoring

Persamaannya:
   Coaching dan Mentoring keduanya membantu orang untuk maju atau berkembang
   Coaching dan Mentoring bisa dilakukan one-on-one, bisa juga group

Perbedaannya:
   Coaching:
      Dalam prosesnya si coach tidak mengajar, hanya melakukan tanya jawab saja
   Mentoring:
      Dalam proses mentoring jelas sekali si mentor mengajar, membimbing, melatih
    

Persamaan dan Perbedaan Coaching dan Training

Coaching dan Training dapat dikatakan mirip tapi berbeda jauh atau serupa tapi tak sama

Persamaannya:
   Coaching dan training keduanya melatih orang
  
Perbedaannya :
   Coaching melatih orang satu persatu (walaupun bisa juga group), sedangkan training biasa dilakukan pada sekelompok orang atau dalam jumlah banyak
   Coaching dilakukan hanya dengan tanya jawab, sedangkan training dapat dilakukan dalam berbagai macam bentuk aktifitas mulai dari kuliah sampai game
   Coaching terbatas pada perubahan pola pikir dan kesadaran, sedangkan training bisa merubah orang dari pola pikir, kesadaran sampai pada skill

Mirip dengan coaching

Apa saja yang mirip dengan coaching

Coaching serupa tapi tidak sama dengan
a. Counceling
b. Training
c. Mentoring
d. Teaching
e. Consulting
f. Preaching

Persamaan dan perbedaan Coaching dan Counceling

Persamaannya:
Baik coaching maupun counceling keduanya menggunakan metode percakapan pribadi dan fokus pada pertanyaan-pertanyaan yang bisa menyadarkan orang.

Perbedaannya :
a. Coaching bicara tentang masa depan sedangkan counceling banyak bicara masa lalu untuk menyongsong masa depan yang lebih baik
b. Coaching menolong orang "sehat" untuk melangkah atau melompat kedepan sedangkan counceling menolong/menyembuhkan orang "sakit"

Apa itu Coaching?

Ada banyak definisi tentang Coaching

a. Melatih orang satu per satu
b. Menggali potensi orang
c. Memberdayakan orang
d. Membantu orang menyelesaikan masalahnya
e. Membantu orang merencanakan masa depannya
f. Membantu orang menata hidupnya
g. Membantu orang keluar dari zona nyamannya
Dan masih banyak lagi